¡No tengo un buen salario emocional!

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La necesidad de muchos jóvenes de crecer y aprender pone en juego la balanza de escoger entre un salario emocional o un salario económico. El salario emocional es la retribución no económica que recibe un colaborador por su servicio a la empresa.

El salario emocional es la retribución no económica que recibe un colaborador por su servicio a la empresa. Algunos de los ejemplos que podemos mencionar son: teletrabajo, flexibilidad de tiempo u otros beneficios que hacen que aumente la productividad y la lealtad a la compañía.

Está comprobado que un buen salario emocional aumenta la satisfacción del colaborador y el compromiso frente a su labores, incrementando de esta forma su productividad.

Sin embargo, existen diferentes escenarios que hacen que muchos jóvenes prefieran empleos donde el salario económico es el motivo por el que permanecen en una organización pues con él pueden acceder a una mejor calidad de vida.

A pesar de que el salario emocional debería ser un componente indispensable en las relaciones laborales, no todos los líderes o encargados de equipos entienden la importancia de ofrecer beneficios a los colaboradores para mantenerlos felices y motivados.

De esta forma y pensando siempre en nuestro bienestar, debés tener en cuenta que nada es más importante que la salud emocional propia.

Las empresas en dónde no existe una retribución por el trabajo, más allá de los económicos, pueden llegar a generar frustración, falta de motivación, estrés y estos problemas podrían incluso, desencadenar otros males.

¿Qué tenés que hacer cuando sentís que no tenés un buen salario emocional?

Un buen salario emocional no se basa precisamente en recibir más dinero, pero sí en suficientes beneficios con los que podás llevar una vida más cómoda.

Lo primero que debés hacer en este caso es evaluar la situación. No tener un salario emocional podría significar falta motivación, tiempo limitado para hacer las tareas de forma correcta o que no hay oportunidades para el crecimiento profesional.

Luego podés evaluar si vale la pena o no negociar. En caso de que sea viable esa negociación, podés conversar sobre mejorar el salario, realizar teletrabajo, obtener nuevos desafíos, entre otros.

Una vez que conversás con el encargado procurá mostrar interés por el crecimiento de la empresa. Tenés que tener en cuenta nuevas opciones para que luego tomés la mejor decisión.

La vida laboral tiene altos y bajos y es importante que los afrontés y vivás de la mejor manera.


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